Chargé.e de communication éditoriale
Grade : Attaché
Date prévue de prise de poste : 3 septembre 2025
Contrat :
Catégorie A
Contrat :
Contractuel
Contrat :
Fonctionnaire
Échéance : le 03/08/2025
Principales responsabilités :
- Production de contenu :
- Concevoir, produire et réviser du contenu rédactionnel de haute qualité, notamment pour des documents type plaquettes, rapports, des sites web et des comptes réseaux sociaux.
- Assurer la cohérence du ton, du style et de la voix à travers tous les supports de communication de l’EPCI.
- Gérer les projets de contenu de bout en bout, y compris la recherche, la rédaction, la révision et la publication.
- Rechercher, interviewer et rédiger des articles sur les initiatives, les événements et les réussites de l’EPCI.
- Stratégie éditoriale :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie éditoriale de l’EPCI.
- Proposer des idées de contenus innovantes et créatives pour répondre aux objectifs de l’EPCI et aux besoins de ses publics.
- Collaborer avec les équipes internes pour aligner le contenu sur les objectifs de marque.
- Coordonner les flux de travail éditoriaux, y compris la planification éditoriale, les échéanciers de production.
- Assurer le respect des normes de qualité, de style et de conformité éditoriale de l’EPCI.
Activité occasionnelle :
-
- Soutient aux actions évènementielles portées par la Porte du Hainaut.
Exigences :
- Diplôme universitaire en journalisme, en communication, en littérature ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle avérée en tant que rédacteur, de préférence dans un environnement éditorial ou de contenu.
- Excellentes compétences en rédaction, en narration avec une capacité démontrée à produire un contenu de qualité, clair, concis, engageant et pertinent.
- Maîtrise parfaite de la langue française, orthographe et grammaire, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter les délais.
- Connaissance des tendances et des meilleures pratiques en matière de contenu numérique, y compris le référencement (SEO) et les médias sociaux.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire.
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents