Conseiller.ère en insertion professionnelle

Catégorie : C

Accompagnement des participants PLIE sur une construction de parcours dans l’objectif d’une insertion durable.
Déployer l’offre de service du PLIE auprès des partenaires de l’insertion et/ou de l’emploi.

Contrat : Contractuel

Contrat : Fonctionnaire

Échéance : le 25/02/2026

Missions :

Accompagnement des participants PLIE :
– Définir le projet individuel en accord avec le participant, le contractualiser dans le cadre de son adhésion au PLIE,
– Élaborer une construction de parcours via une étape formation (si nécessaire), une étape Insertion par
l’activité économique et/ou une étape emploi,
Pour une étape Formation,
– Vérifier l’ancrage du projet professionnel et organiser la mise en relation avec l’offre de formation
existante (PRF, Pôle Emploi, marché public PLIE…)
– Accompagner le public en lien avec l’organisme de formation (de l’intégration à la sortie)
Pour l’étape IAE, Emploi,
– Accompagner le public en lien avec la structure et/ou l’entreprise,
– Repérer les freins périphériques à l’emploi et proposer des solutions,
– Vérifier les acquis des compétences, de l’expérience professionnelle et la validation de l’employabilité
du participant Aider à la recherche d’emploi
Accompagner les participants sur les contrats de travail de – de 6 mois et de + de 6 mois (avec recherche des pièces justificatives pour sorties positives)

Pour mener à bien ses missions, la (le) conseiller Insertion professionnelle :
– Participera aux actions de formations organisées en interne (Formation au logiciel ABC Vision, consolidation des données…)
– S’appropriera les nouvelles offres existantes, les opportunités d’emploi favorisant la mise en place de parcours pour les participants PLIE,
– Positionnera les participants PLIE sur toute offre d’emploi collectée par le PLIE (Clause d’insertion, prospection directe…),
Ses missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service.

Administratif :
– Préparation des comités d’accès,
– Réalisation des dossiers d’accompagnement des participants PLIE,
– Mise à jour des parcours via le logiciel ABC,
– Analyse du marché Formation,
– Compte rendu de l’activité et réalisation des bilans annuels.

Profil attendu :

Savoir / savoir faire :
→ Maitriser les dispositifs d’insertion socioprofessionnelle,
→ Connaitre les caractéristiques socioculturelles des demandeurs d’emploi,
→ Maitriser les techniques de conduite d’entretien,
→ Maitriser les logiciels (Word, Excel, Powerpoint…),
→ Savoir travailler en équipe.

Savoir-être :

→ Qualités relationnelles.

La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :

Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
Flotte de véhicule de service à disposition des agents