Chargé de mission Education Populaire – Jeunesse 15-25 ans

La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut s’est engagée à la fois dans la mise en place d’une Stratégie Jeunesses- Éducation Populaire communautaire à destination des jeunes âgés de 15 à 25 ans, et d’une feuille de route autour de la lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme.

Au sein de la Direction Innovation et Cohésion Sociale, vous portez la mise en œuvre opérationnelle de la Stratégie Jeunesses et de la feuille de route Illettrisme. Vous pilotez l’élaboration des projets concertés, la mise en cohérence sur le territoire communautaire des politiques liées à ces deux thématiques en lien avec les différents partenaires (Institutionnels, associatifs…). Vous conseillez les élus et techniciens sur les enjeux et les opportunités d’actions en fonction des réalités locales rencontrées par les communes et leurs habitants.

Raismes

Contrat : Catégorie A

Contrat : Contractuel

Contrat : Fonctionnaire

Échéance : le 05/04/2026

Mission 1 : Animation, pilotage et mise en œuvre

– Mettre en œuvre et piloter les orientations de la Stratégie Jeunesses-Education Populaire 15/25ans et de la Feuille de route Illettrisme-Illectronisme

– Encourager la conception, la mise en œuvre, et l’évaluation des projets construits en transversalité et en partenariat

– Contrôler, suivre et rendre compte de l’activité de ces deux documents cadres stratégiques

– Animer des instances de pilotage, groupes de travail, comité technique et comité de pilotage

– Réactualiser et mettre en place des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord de reporting

– Animer les partenariats avec les associations thématiques et fédérations d’éducation populaire

– Réactualiser les diagnostics et les besoins identifiés des deux documents cadres

– Impulser une démarche d’évaluation collectives des impacts liés à la Stratégie Jeunesses et feuille de route Illettrisme

– Animer une démarche de dialogue permanent à l’échelle communautaire avec les communes et les partenaires

Mission 2 : Gestion administrative et financière

– Assurer la gestion administrative, juridique et financière en lien avec les fonctions support de la direction

– Rédiger les délibérations, notes et documents administratifs

– Co-élaborer et suivre les budgets de deux approches thématiques

– Conduire la recherche de financements extérieurs, répondre à des AAP pour le développement des deux programmes de mesures

Mission 3 : Communication

– Établir campagne et documents de communication en lien avec la direction interne de la communication

– Produire Bilans annuels et communication aux élus

Mission 4 : Animation des relations internes et externes

– Animer les insistances des deux groupes projets en interne en assurant la mobilisation des différents services communautaires

– Assister, conseiller les élus communautaires et municipaux

– Représenter La Porte du Hainaut auprès des partenaires territoriaux et faciliter leur implication

– Développer, mobiliser et animer les deux réseaux communautaires des acteurs jeunesses et lutte contre l’illettrisme

– Participer aux dynamiques communautaires portées par la Direction Innovation Sociale Cohésion Sociale (Contrat Quartiers 2030, Projet Territorial de Cohésion Sociale, CTG, CLS et CLSM…)

– Assurer l’articulation des approches et dimensions de ces deux documents cadres avec les dynamiques du Projet de Territoire 2024/2044 de La Porte du Hainaut

Profil recherché :

Savoir :

– Connaissance des dispositifs et outils à destination des jeunes, et de la lutte contre l’illettrisme

– Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,

– Connaissance des politiques publiques de cohésion sociale et de développement territorial, de leur cadre réglementaire (Contrats, conventions),

– Connaissance du rôle et des attributions des acteurs et partenaires et des processus décisionnels des collectivités locales et des EPCI

Savoir-être :

– Rigueur, organisation et méthode,

– Esprit de polyvalence et d’adaptabilité auprès des différents partenaires,

– Capacités d’écoute et d’organisation,

– Capacités à travailler en autonomie et en équipe,

– Sens du service public et esprit d’initiative,

– Respect des délais et procédures.

Savoir-faire :

– Maîtrise des outils et méthodes du développement local,

– Maîtrise des outils et méthodes d’analyse, de diagnostic, des outils d’observation et de suivi,

– Maîtrise des méthodes de gestion de projet complexes, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d’appui aux projets,

– Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,

– Capacités d’expression orale et écrite, d’analyse et de synthèse,

– Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation,

Capacités d’animation de réunions collectives, qualités relationnelles

La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :

Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
Flotte de véhicule de service à disposition des agents