Le fonctionnement de l’Agglo
Plan d’actions Égalité Femmes / Hommes 2026 – 2029
La Porte du Hainaut s’engage pour une égalité réelle, au sein de ses équipes comme sur l’ensemble de son territoire.
Un engagement politique affirmé
Dans un contexte marqué par la montée des discours masculinistes et le recul apparent des droits des femmes à l’échelle internationale, La Porte du Hainaut fait le choix d’agir. Ce plan, porté par le Président Aymeric Robin, traduit l’égalité femmes-hommes en engagements mesurables, pour la période 2026-2029.
Volet externe : agir pour et avec les habitant·es
Vingt-sept actions sont déployées sur le territoire, organisées autour de quatre priorités.
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01
Prévenir et accompagner vers plus d’égalité
Ateliers vélo, formation au numérique et à l’IA, sensibilisation dès le primaire, insertion professionnelle des femmes éloignées de l’emploi, lutte contre les stéréotypes dans les médiathèques. -
02
Favoriser le bien-être des femmes en santé
Alimentation durable pour les femmes enceintes, campagnes de dépistage des cancers, consultations gynécologiques hors les murs — via le Contrat Local de Santé. -
03
Qualifier les professionnels du territoire
Formations sur les violences, la prostitution des mineur·es, les stéréotypes de genre ; création d’un appel à projets spécifique égalité. -
04
Lutter contre toutes les formes de violences
Soutien aux associations, laboratoire partenarial contre les violences conjugales, formations des élu·es et professionnel·les, expérimentation du dispositif « Demander Angela ».
Volet interne : agir au sein de la collectivité
Le plan s’appuie sur un état des lieux précis issu du Rapport Social Unique 2024. Ainsi, si les femmes représentent 63 % des effectifs permanents, des déséquilibres persistent : filière technique quasi exclusivement masculine (88 % d’hommes), temps partiels assumés à 83 % par des femmes, et écarts de rémunération qui varient selon les catégories et les filières.
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Axe 1 – Garantir l’égal accès aux emplois publics
Trois actions visent à maintenir et améliorer l’égalité salariale : poursuite de la cotation des postes (depuis 2023), vigilance sur les écarts du régime indemnitaire, et création d’un guide sur l’impact du temps partiel à destination des agent·es.
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Axe 2 – Articuler vie professionnelle et vie personnelle
Mieux informer sur les aides existantes, consolider le télétravail via un guide dédié, accompagner les proches aidants (60 % de femmes) avec plus de flexibilité, et permettre le changement de nom ou prénom d’usage : quatre actions concrètes pour améliorer le quotidien au travail.
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Axe 3 – Favoriser la mixité des métiers
La collectivité s’engage à constituer des jurys de recrutement paritaires, à former les recruteur·euses aux biais de genre, à communiquer annuellement sur l’indice de mixité par filière, et à prolonger les temps forts du 8 mars pour tous les agent·es.
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Axe 4 – Prévenir les discriminations et les violences au travail
Un dispositif de signalement renforcé, la diffusion du cadre légal sur les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels constituent les engagements de cet axe.
Quelques actions à retenir
Les Audacieuses
Un parcours de remobilisation socio-professionnelle destiné à 12 femmes en Quartiers Prioritaires, structuré en six modules allant de la confiance en soi à la découverte des métiers.
Course des Terrils
Un programme d’accompagnement sportif de quatre mois, proposé à des femmes ayant traversé des parcours de vie difficiles, avec un suivi individualisé visant le retour à l’emploi.
Dark Romance en médiathèques
Face à la popularité croissante de ce sous-genre littéraire auprès des adolescentes, les médiathèques engagent une démarche de médiation, de débat et de révision de leur politique documentaire.
Laboratoire contre les violences conjugales
Créé en 2023 avec La Porte du Hainaut, Valenciennes Métropole, l’État, la CAF et le Département du Nord, ce partenariat structure une réponse coordonnée face à 1 847 plaintes enregistrées en 2023 dans l’arrondissement (+6 % en un an).
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40 fiches actions détaillées — contextes, objectifs, porteurs, calendriers et indicateurs.
