Chargé.e de développement Site Minier d’Arenberg

La personne chargée de développement a pour mission de participer à la valorisation et l’attractivité du Site Minier d’Arenberg – La Porte du Hainaut, site innovant structuré autour du développement de trois axes majeurs : le Patrimoine, l’Image et le Vélo.
A ces fins, il ou elle met en œuvre, en concertation avec le directeur et l’élue référente, une politique de programmation d’évènements principalement à vocation du grand public.
Elle coordonne la mise en œuvre de la promotion de l’ensemble des actions du Site Minier, en lien avec les services de la collectivité.

Contrat : Catégorie A

Contrat : Contractuel

Contrat : Fonctionnaire

Échéance : le 28/06/2026

DOMAINE 1 :
Organiser les événements identifiés et travailler à la programmation de nouveaux événements autour des axes Image / Patrimoine/Vélo, et par ce biais, de développer le réseau de partenaires et de mécènes au niveau régional, national et international.

DOMAINE 2 :
Favoriser la notoriété et l’attractivité du site, notamment via une communication qualitative et régulière sur les réseaux sociaux, le site internet du site, une participation à des salons thématiques…

DOMAINE 3:
Mettre en œuvre et assurer les suivi des indicateurs de vie du Site Minier pour alimenter la « Mine de data » de la Porte du Hainaut, en lien avec les services de la collectivité.

DOMAINE 4 :
Participer au développement de projets transversaux et innovants en lien avec nos partenaires, notamment Office de Tourisme, Université Polytechnique Hauts-de-France, Laboratoire Universitaire DeVisu, Mission Bassin Minier…

Profil recherché :

SAVOIR / SAVOIR-FAIRE :
– Conception et gestion de projets
– Capacité d’expertise et d’analyse des projets
– Animation de réunion
– Rédaction + maîtrise des réseaux sociaux, notamment Facebook, Instagram et Linkedin
– Maîtrise budgétaire
– Connaissance générale sur le fonctionnement des collectivités territoriales
– Connaissances juridiques (marchés publics, organisation des actions de mécénat…)

SAVOIR-ÊTRE :
– Sens du contact
– Qualités relationnelles, ouverture d’esprit et curiosité
– Travail en équipe
– Rigueur et organisation
– Gestion d’équipes, de sous-traitants et de partenaires
– Disponibilité