Agent.e de médiathèque Saint Amand les Eaux

Garantir l’égal accès de tous à la Culture, à l’Information, à l’Éducation et aux Loisirs.

Donner accès à la connaissance par la promotion de la lecture publique et l’éducation aux nouvelles technologies.

Œuvrer au vivre ensemble.

Contribuer à la mise en œuvre du schéma de développement de la lecture publique défini par la CAPH conformément à son projet de territoire.

Poste de catégorie C

Contrat : Contractuel

Contrat : Fonctionnaire

Échéance : le 15/04/2026

Accueillir les différents publics (groupes, individuels …) :

Assurer l’accueil physique et téléphonique,
Adapter sa posture d’accueil face aux situations difficiles ou en fonction de l’affluence,
Connaître le règlement de la médiathèque pour être en mesure de l’expliquer et de le faire appliquer,
Gestion des prêts, des retours et des réservations de documents,
Renseigner et conseiller les usagers sur l’offre de services physique et numérique du réseau,
Accompagner les publics dans leur recherche d’information,
Informer sur l’offre, les ressources et orienter vers les services adéquats qu’ils soient internes ou externes à la médiathèque,
Procéder aux adhésions à la médiathèque et aux inscriptions aux actions culturelles,
Veiller à l’inclusion de tous les publics et l’accessibilité des différents services.

Participer à la gestion des collections :

Participation à la programmation culturelle de la médiathèque

Missions spécifiques :

Profil recherché :

Savoir :

Intérêt pour la culture littéraire, musicale et cinématographique

Notions de bibliothéconomie

Connaître les enjeux de l’éducation aux médias et à l’information

Savoir-être :

Savoir faire :

– Travail du mardi au samedi ; ponctuellement en soirée

– Travail le dimanche matin : 1 sur 3 à 4

La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :

Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
Flotte de véhicule de service à disposition des agents